工作职责:
1以生产部门的HRBP的角色定位，对生产业务进行诊断，为生产部门提供劳务队和劳动工的招聘等人力资源类的业务支持工作。
2统筹劳务队的引入、合作洽谈、资质审核、项目经验和业绩调查等工作，并与成本管理部配合与劳务队谈判确定承揽定额价格。
3依据年度劳务工人力资源需求计划，推动实施和落实劳动力的引进和配置工作。
4统筹劳务管理工作，负责外包单位管理相关政策、制度、办法及工作流程的制定。
5组织对外包单位进行资质审核，对外包单位进行综合人事方面的监督管理。
6协调外包单位、生产部门、质管、安环、行政等部门工作衔接事宜。
7运用人力资源的各种工具，及时有效的提升生产组织内的管理能力。
8完成领导交付的其他工作。

任职资格:
1本科及以上学历，劳动法、合同法等基本法律法规相关知识
2八年以上大型制造业管理经验，熟悉多种用工模式，有劳动力招聘引进经验，有劳务队资源等，有HRBP经验者优先
3沟通、抗压、组织协调、突发事件处理，危机公关等
4客户意识强，有责任心，有事业心，有亲和力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护