岗位职责：1、为公司内的劳动人事运营提供日常的咨询和解答；2、协助业务部门制定和修订劳动和就业相关的制度、政策和流程；3、协助劳动事项的协商、仲裁及诉讼等相关事宜；4、协助劳动法和员工关系领域的培训工作；5、与人力资源部门和道德与合规团队紧密合作；6、负责运营线及区域公司的各项法务支持工作，深入业务团队了解、熟悉各项法律需求并高效响应，增强与业务团队粘性；7、主动高效识别、评估、控制和防范所支持业务线的法律风险，为公司业务开展提供合规解决方案；8、负责所支持业务线的合同及其他法律文书的起草及审核，协助推进合同模板及合同管理系统的标准化建设，推动业务合同全生命周期管理；9、主导或参与区域公司各类争议纠纷及突发事件的处理并提供法律支持，有效规避重大风险发生；10、为业务部门提供法律咨询、培训和指导，协助负责人搭建差异化培训体系，主动赋能业务11、持续关注行业发展热点、法律法规及监管政策变化，及时为业务发展提供法律支持。职位要求：1、本科以上学历，法律专业，有法律职业资格证书或律师资格证书2、劳动法领域工作经验3年以上；法律功底扎实，具有较强的逻辑思维和法律研究能力；3、专业能力强，能够严谨、独立、积极地开展工作； 职能类别：法务经理