一、薪资构成底薪3580-6300不等（按客户经理等级划分） 信用卡发卡奖金 激励奖金 油补/房补（有业绩要求）二、岗位职责1、负责信用卡营销、APP推广、储蓄卡办理以及其他零售业务的推广及后续的客户服务工作；2、对下发的网银名单进行资料录入，线下审核，把控风险，促成转介与团办获客3、与分行代发团队合作，入驻大型企业维护与开发；4、定期与市场部门融合，大型商圈获客；5、分支行网点协助受理业务；三、任职要求1、大专及以上学历，有营销经验者优秀考虑；2、具有良好的综合素养和较强的团队精神；3、对客户、企业有较强的营销意识及服务意识；4、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。四、工作时间8:30-17:30，周末双休，法定节假日休息（业务岗位，偶尔根据需求加班，不强制加班）五、福利待遇1、5保福利、缴纳1金2、健康体检福利：为员工提供每年一次健康体检；3、4个月防暑降温费4、行服福利：每年统一量身定做的行服一套；5、大型节假日发放购物卡、水果卡、现金等福利；6、招商银行南通分行工会慰问福利；7、优秀员工发放实物奖品；8、培训福利：可享受免费专业的入职培训、专业的辅导员一对一带教以及不定期的金融知识培训等；9、新人保护待遇：新人入职给予学习成长期，期间无业绩要求；10、我行提供部分业务资源，可利用资源拓展业务，相对轻松。六：职业发展团队融合，分行统一制度管理，规范员工行为，提高员工要求，更加注重员工发展，给每一位努力优秀的员工提供内部晋升转岗机制，多元多方位发展：1、客户经理---辅导员---小组长---后备主任---业务主任---推广经理；2、转市场经理、商务、消费信贷、品管员、行政、人事或分行其他内勤岗位；3、分行其他零售条线发展；4、转编（行员体制晋升）：每年有转正编名额，优秀者可转招行正式编制。 年龄要求：22-35岁 职能类别：销售代表 关键字：销售客服经理销售代表业务员客户经理业务代表银行